Kubernetes Engineer H/F

💪 Vos missions principales

En tant que Kubernetes Engineer, vous contribuez à la mise en œuvre de plateformes conteneurisées à haute valeur ajoutée pour des clients grands comptes dans des environnements exigeants :

• Concevoir et déployer des infrastructures Kubernetes robustes, sécurisées et scalables (on-premise, cloud ou hybrides).
• Assurer le maintien en conditions opérationnelles des clusters (monitoring, mise à jour, sauvegarde, haute disponibilité).
• Accompagner l’intégration des workloads applicatifs dans l’environnement Kubernetes.
• Participer à l’automatisation des processus CI/CD, en lien avec les équipes DevOps et de développement.
• Garantir la sécurité, la performance et la résilience des environnements conteneurisés.

Vous interviendrez auprès de clients issus de secteurs variés : finance, assurance, énergie, industrie, retail, défense ou luxe.

👤 Profil recherché

🎓 Formation & expérience

• Diplômé·e Bac+5 en informatique (ou équivalent).
• 5 ans d’expérience sur des environnements de production avec une expertise forte sur Kubernetes.

🧠 Compétences techniques indispensables

• Maîtrise de Kubernetes (K8s), Helm, Ingress, CNI et des outils d’orchestration.
• Connaissance des architectures Cloud (GCP, AWS, Azure) et/ou on-premise (OpenShift, Rancher, VMware Tanzu…).
• Pratique des outils CI/CD (GitLab CI, ArgoCD…), monitoring (Prometheus, Grafana), IaC (Terraform).
• Bonnes pratiques de sécurité, réseau, observabilité.

🤝 Qualités personnelles

• Esprit d’analyse, rigueur, autonomie.
• Aisance relationnelle et sens du travail en équipe.
• Envie de partager et de monter en compétences en continu.

⭐ Atouts appréciés

• Certifications : CKA, CKAD, ou cloud provider.
• Expérience multi-cluster ou clusters à grande échelle.

🙋‍♂️ Pourquoi nous rejoindre ?

• 75 % de collaborateur·rice·s certifié·e·s – 100 % formé·e·s à la GenAI.
• Partenaire officiel des leaders cloud (GCP, AWS, Azure).
• Une entreprise inclusive et apprenante, portée par des valeurs humaines fortes.

Postulez dès aujourd’hui ou échangez avec nos ambassadeur

• rice
• s pour en savoir plus !

🤝 Comment se déroule le processus de recrutement chez Devoteam ?

Il comporte 2 à 3 entretiens

• Talent Acquisition Interview : l'objectif est de faire le point sur vos compétences, votre niveau d'anglais et de valider vos éléments de motivation
• Tech & Business Interview : cet entretien vise à approfondir vos compétences techniques et à vérifier leur adéquation avec nos besoins lors d'un échange avec un expert métier
• Leadership Interview : il permet d'évaluer votre potentiel, vos ambitions et d'envisager votre évolution au sein de Devoteam.

Nous privilégions au moins un entretien en présentiel. Une prise de référence est demandée et, selon votre profil, des tests (techniques, anglais, personnalité...) peuvent vous être adressés.

✍️ Si votre candidature est retenue, nous vous faisons parvenir une proposition présentant les conditions d'embauche. En cas d'acceptation, le contrat de travail est formalisé.

Le Groupe Devoteam oeuvre pour l'égalité des chances, pour la promotion de ses collaboratrices et de ses collaborateurs au mérite et lutte activement contre toute forme de discrimination. Nous sommes convaincus que la diversité contribue à la créativité, au dynamisme et à l'excellence de notre organisation. Chaque candidature est donc considérée indépendamment de tout critère discriminatoire.

Tu veux en savoir plus ? Viens échanger directement avec nos ambassadeurs. En rejoignant Devoteam, tu auras la possibilité de te connecter avec tes pairs, de partager leur expérience et de développer tes compétences !