[ALTERNANCE] Chargé(e) de recrutement IT

Accompagné(e) par la Responsable Recrutement et intégré(e) au sein d'une équipe dynamique, vous participerez à l'ensemble du processus de recrutement de profils IT.

Recrutement

• Recueillir et analyser les besoins auprès des managers opérationnels.
• Rédiger et diffuser les annonces sur différents jobboards.
• Sourcer des candidats sur LinkedIn Recruiter et les CVthèques.
• Réaliser les préqualifications téléphoniques.
• Organiser les entretiens avec les opérationnels.
• Assurer le suivi des candidatures dans l'ATS.
• Participer aux retours candidats et à la gestion de l'expérience candidat.

Marque employeur

• Participer à la création de contenus RH et recrutement.
• Contribuer à l'animation de la page LinkedIn.
• Participer à l'organisation d'événements recrutement et relations écoles.

Reporting et amélioration continue

• Suivre les indicateurs de recrutement.
• Participer aux projets RH liés à l'attraction des talents.
• Réaliser des études de marché et veilles sur les tendances recrutement IT.
• Vous préparez un Master RH, École de Commerce ou formation équivalente.
• Vous avez une première expérience en recrutement IT (stage ou alternance).
• Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et les réseaux sociaux professionnels.
• Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Vous êtes curieux(se), organisé(e) et aimez relever des défis.

Ce que nous vous apportons

Les avantages classiques

• une mutuelle prise en charge à 50%
• un remboursement à 50% du titre de transport

Et nos spécificités

• nous vous accompagnons dans vos souhait de mobilité géographique ! EVERIENCE travaille avec des partenaires réactifs de la région qui vous accompagne dans vos démarches de recherche et d’installation.
• la possibilité de travailler chez un leader du marché
• une équipe dirigeante stable (75% dans le groupe depuis plus de 20 ans)
• un groupe rentable et en croissance permanente
• prime de participation annuelle
• une carte tickets restaurant (9,5€ pris en charge employeur à 60%)
• des primes de cooptation allant jusqu’à 1000€
• un parcours d’intégration entre 2 à 6 semaines
• un CSE avec de nombreux avantages
• un institut de formation interne pour accompagner le développement de vos compétences

Tous nos postes se conjuguent au féminin et au masculin et sont bien évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap.