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Head of Cognitive Robot Arms (Mensch)

NEURA Robotics · Metzingen / Riederich · Onsite

  • Manufacturing & Industrial
  • 501–1,000 employees
  • Metzingen, Deutschland

Weak hiring record · median 88 days open

100100

Hiring signal

Actively hiring

Posted 7 days ago · still listed on the employer's own board · How we score

All reasons
  • 64% of this employer's openings are over 60 days old

In its favour

  • Posted 7 days ago
  • Still listed on the employer's own board

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Head of Cognitive Robot Arms (Mensch) at NEURA Robotics. We’ll keep it in your applied jobs, so you can see it later and be warned before applying to the same employer twice.

Deine Mission & Herausforderungen

Produkt- & Geschäftsverantwortung

Du verantwortest Produktvision, Strategie und Roadmap unserer Roboterarme über den gesamten Lebenszyklus, vom Konzept bis zur Serienproduktion, und stehst für ihren geschäftlichen Erfolg ein.

Priorisierung & Backlog

Du definierst, pflegst und priorisierst das Product Backlog in enger Abstimmung mit Mechanical Engineering, Electronics und Software. Du triffst klare Trade-off-Entscheidungen auf Basis von Kundennutzen, technischer Machbarkeit und Business Impact und stehst zu ihnen.

Führen in der Matrix

Du sorgst für Alignment zwischen Hardware, Software, Sales und Business Development, übersetzt technische Komplexität in eine klare Produktrichtung und erzielst Wirkung auch ohne formale Weisungsbefugnis.

Markt- & Kundenverständnis

Du analysierst kontinuierlich Markttrends, Kundenfeedback und Wettbewerb, leitest daraus Produktentscheidungen ab und erkennst neue Chancen in der Industrieautomation, der kollaborativen Robotik und darüber hinaus.

Go-to-Market & Zertifizierung

Du leitest Produkteinführungen mit, definierst Positionierung und Feature-Sets und treibst Sicherheits-, Regulierungs- und Zertifizierungsanforderungen auf Produktebene (z. B. CE, TÜV) gemeinsam mit Engineering und Quality voran.

Nachvollziehbare Entscheidungen

Du dokumentierst Produktentscheidungen, Annahmen und Trade-offs sauber, damit sie in der Matrix transparent und nachvollziehbar bleiben.

Stakeholder-Kommunikation

Du berichtest Status, Risiken und Prioritäten an den CEO und das C-Level, vermittelst Vision und Story gegenüber Investoren, Partnern und Kunden und repräsentierst das Produkt auf Messen und bei Kundenbesuchen.

Was du mitbringst

Ausbildung

Studium in Ingenieurwesen, Mechatronik, Robotik, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation.

Produkterfahrung

Mindestens 5–8 Jahre Erfahrung als Product Owner oder Product Manager, idealerweise in Robotik, Automatisierung oder komplexen mechatronischen Systemen, mit nachweislicher Erfahrung darin, Hardwareprodukte über den gesamten Lebenszyklus bis zur Serienproduktion zu führen.

Technische Tiefe

Fundiertes Verständnis von Cobot-Mechanik, Kinematik, Sensorsystemen und industriellen Kommunikationsstandards (z. B. EtherCAT, Profinet, IO-Link), tief genug, um die Fachfunktionen zu challengen und Trade-offs glaubwürdig zu bewerten.

Safety & Zertifizierung

Verständnis von Sicherheits-, Regulierungs- und Zertifizierungsanforderungen auf Produktebene.

Agile Methoden

Vertrautheit mit Scrum oder SAFe sowie Tools wie Jira und Confluence.

  • Matrix- & Stakeholder-Kompetenz (gleichwertig zur technischen

Expertise)

Du weißt, wo in einem Setup „BU verantwortet das Produkt, Funktionen liefern die Umsetzung” die Entscheidungsrechte liegen. Du steuerst mehrere Stakeholder und konkurrierende Prioritäten durch transparente Priorisierung und Erwartungsmanagement und verbindest Respekt vor Expertise und Funktionslogik mit hohem Anspruch an Verlässlichkeit.

Entscheidungsstärke

Unternehmerisches Ownership. Du priorisierst, sagst auch mal Nein und entscheidest auf Basis von Daten und Kundenbedürfnissen statt Annahmen, ohne Entscheidungen täglich neu aufzurollen.

Resilienz

Du bleibst auch unter Druck in einem dynamischen und oft mehrdeutigen Umfeld wirksam.

Kommunikation

Du bewegst dich sicher vom detaillierten Review mit Engineers bis zum Status- und Risikobericht für CEO und C-Level und formulierst Anforderungen, Spezifikationen und Eskalationen präzise.

Sprachen

Verhandlungssicheres Englisch; Deutsch ist ein Plus.

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