Cybersecurity Operating Model Transformation Lead

¿Cómo aportarás valor al banco?

Serás el principal catalizador de la transformación del modelo operativo de Ciberseguridad, impulsando una evolución hacia una organización más eficiente, automatizada, escalable y preparada para aprovechar el potencial de la Inteligencia Artificial.

Tu misión será ayudar a transformar una operación basada en procesos manuales y herramientas aisladas en una gestión moderna, data-driven y orientada a riesgo, alineada con el Plan Director de Ciberseguridad de Interbank.

¿Qué retos asumirás?

Transformación del modelo operativo

• Liderar el rediseño del modelo operativo de las principales capacidades de Ciberseguridad: CyberSOC, Gobierno, IAM, Offensive Security y Business Security.
• Identificar oportunidades para simplificar procesos, reducir tareas manuales y disminuir dependencias operativas.
• Impulsar iniciativas que incrementen la eficiencia, escalabilidad y sostenibilidad del modelo.

Data, IA y automatización

• Promover la adopción práctica de Inteligencia Artificial, analytics y automatización en los procesos de ciberseguridad.
• Incorporar capacidades que permitan mejorar la priorización de riesgos, la correlación de eventos y la generación de insights para la toma de decisiones.
• Evolucionar los indicadores de gestión hacia métricas basadas en riesgo, impacto y generación de valor para el negocio.

Gestión del cambio y evolución cultural

• Liderar la agenda de transformación y change management de la función de Ciberseguridad.
• Trabajar de manera cercana con Gestión y Desarrollo Humano para identificar nuevas capacidades críticas para el futuro.
• Diseñar iniciativas de capacitación, upskilling y desarrollo de talento en temas como IA, analítica y toma de decisiones basada en datos.
• Impulsar una cultura de innovación, aprendizaje continuo y mejora permanente dentro de los equipos de Cyber.

¿Qué buscamos?

• Experiencia liderando iniciativas de transformación organizacional, operativa o digital en entornos complejos.
• Capacidad para movilizar cambios estructurales e influir en múltiples stakeholders sin depender de una autoridad directa.
• Conocimiento de modelos operativos, automatización, analítica de datos y gestión del cambio.
• Interés por la aplicación de Inteligencia Artificial y nuevas tecnologías en procesos corporativos.
• Excelente capacidad de comunicación, influencia y storytelling ejecutivo.
• Mentalidad estratégica, visión sistémica y orientación a resultados.