TECHNICAL LEADER ECS

Propósito del cargo

El líder técnico es responsable del análisis y diseño detallados, la construcción y entrega para pruebas de calidad y de usuario que permitan liberar los componentes de software cumpliendo con los criterios de aceptación acordados asegurando la adherencia a políticas, estándares y métricas definidas. Debe tener el conocimiento técnico detallado de todos componentes de software que estén a su cargo, está encargado También de la gestión de proveedores que apoyen las soluciones a cargo y asegurar el cumplimiento de las fechas y planes de trabajo necesarios para el cumplimiento de las tareas, también hace seguimiento a las instalaciones una vez se han colocado en producción y asegura el correcto funcionamiento de este.

Se asegura también de cumplir las normativas de la arquitectura empresarial y de seguridad que la compañía solicita para que las soluciones queden enmarcadas dentro de estas definiciones.

Responsabilidades del cargo

• Realizar el análisis y diseño detallados para la implementación de los proyectos y versiones de producto que le sean asignados, dentro de la visión, lineamientos, políticas y estándares definidos en TI.
• Asegurar que el análisis y diseño detallado de los componentes a su cargo se mantengan actualizados.
• Gestionar las actividades del equipo de construcción de software asignado para la ejecución de los proyectos, haciendo un seguimiento diario de las actividades que le permitan al director de Desarrollo/Gerente de Programa tomar las acciones oportunas para lograr el cumplimiento de los compromisos acordados.
• Construir y entregar los componentes de software que cumplan con los requerimientos funcionales y no funcionales asignados; así como con las métricas de esfuerzo, duración y calidad definidas
• Reportar diariamente el tiempo invertido en cada una de las actividades realizadas, así como el avance frente a los planes trazados, de manera que el director de Desarrollo / Gerente de Programa tenga información oportuna y veraz que facilite la toma de decisiones para cumplir con los compromisos
• Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad validado con los equipos de control de seguridad de la organización.
• Asegurar el cumplimiento de los procesos de DevOps
• Asegurar el cumplimiento de la normativa de arquitectura Empresarial de la compañía.

Educación

Ingeniero de Sistemas o Electrónico

Experiencia

tres años trabajando en roles de liderazgo en proyectos de construcción de software que involucren proveedores, cinco años trabajando en roles de desarrollador de software

Conocimientos técnicos requeridos

• Java, conocimientos en el diseño e implementación de plataformas orientadas a servicios que hagan uso de buses de integración corporativos, deseable experiencia diseñando y exponiendo servicios SOAP y RESTful, así como procesos en la nube y contenedores.
• Experiencia en Angular para el desarrollo de aplicaciones web dinámicas.
• Experiencia programando integraciones con bases de datos NoSQL y/o bodegas de datos, siendo deseable la experiencia con DocumentDB y DynamoDB.
• Amplios conocimientos en la nube de AWS, incluyendo integraciones con Lambda, S3, Step Functions, SQS, y AWS Glue.

Competencias

Orientación resultados, planificación y organización, Comunicación, liderazgo, habilidades consultivas

Nuestra singularidad es que celebramos eso que nos hace diferentes. La cultura y el personal de Experian son elementos diferenciadores clave. Nos tomamos muy en serio nuestra agenda de personas y nos centramos en lo que realmente importa: DEI, conciliación de la vida laboral y personal, desarrollo, autenticidad, compromiso, colaboración, bienestar, recompensa y reconocimiento, voluntariado... y la lista continúa. El sólido enfoque de Experian, en el que las personas son lo primero, ha sido premiado: Great Place To Work™ en 24 países, FORTUNE Best Companies to work y Glassdoor Best Places to Work (globalmente 4,4 estrellas), por nombrar algunos. Eche un vistazo a Experian Life en las redes sociales o a nuestro sitio de empleo para entender por qué.

Experian se enorgullece de ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y acción positiva. La innovación es una parte fundamental del ADN y las prácticas de Experian, y la diversidad de nuestra fuerza laboral impulsa nuestro éxito. Todo el mundo puede tener éxito en Experian y aportar todo de sí independientemente de su género, etnia, religión, color, sexualidad, capacidad física o edad. Si tiene alguna discapacidad o necesidad especial que requiera adaptaciones, por favor háganoslo saber lo antes posible.

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